「公安職」採用・人事

公安職は、通例、採用試験自体が他の職区分（行政職など）とは別に設けられている。国家公務員の場合、採用の形態には、国家公務員I種・II種・III種試験の合格者の中から採用されるものと、別枠の試験が設けられているものとがある。
採用後も、原則として公安職の中で閉じた人事異動を行い、また専門的な研修制度があるなど、その特殊性に配慮した人事体系を構築している。しかし、昨今では多用な行政需要に対応する・職員の資質の向上を図る・組織の硬直性を改善する、などの目的から、公安職区分の採用でない他官庁の職員を一時的に受け入れ兼官・転官（あるいは逆に公安職の職員を出向）させる例（人事交流）もある。

次へ( 国家公務員I種・II種・III種試験の合格者から採用するもの )
前へ( 特徴 )
「公安職」の目次